by hahner.petra | 2014. Dec. 17. | Enbrite.ly, hirdetési_csalás, Média 2.0 blog, reklám
Korábban már írtunk arról, hogy minden online marketingre költött dollárnak nagyjából a felét viszik el a különféle csalások. Folyamatosan növekvő jelenségről van szó, és egyre többféle módszer jelenik meg. Néhány hete bejárta a techsajtót, hogy a probléma megoldását célzó magyar startup, az Enbrite.ly nyerte meg a fődíjat a finn Slushon. Varga Gergővel, az Enbrite.ly termékmenedzserével beszélgettünk a szolgáltatás működéséről, a kattintási csalókról és az online hirdetési piacról. Bár a hirdetők egyelőre nem lelkesednek az Enbrite.ly-ért, a díjnyertes vállalkozásnak nagy tervei vannak: a jövőben felmérnék a magyar hirdetési piac minőségét.
Magyar startup a világsajtóban
Néhány hete attól volt hangos a techsajtó, hogy egy magyar startup, az Enbrite.ly megnyerte a finnországi Slush nevű rendezvény 500 ezer eurós, vagyis nagyjából 150 millió forintos fődíját. Az Enbrite.ly egy olyan szolgáltatással győzte meg a verseny zsűrijét, ami kiszűri a robtokkal manipulált forgamat az internet forgalmából, vagyis az online hirdetési csalások egyik formája ellen kínál megoldást.
(more…)
by hahner.petra | 2014. Dec. 16. | Independent_Media_Education_Centre, képzés, Média 2.0 blog, pr
2015 februárjában „PR kommunikáció a gyakorlatban” címmel indul képzés: a kommunikációs szakma legfontosabb magyar képviselői adják át tudásukat. B. Csejtei Ildikóval, a képzést indító Independent Media Education Center (IMEC) egyik alapítójával beszélgettünk a szakmáról és a februárban induló képzésről. Kiderült, hogy van még olyan cél, amit a kommunikációs szakma vezetői mindannyian szívügyüknek éreznek. Az egyetemi hallgatókat is biztatja a jelentkezésre, de a tapasztaltabb szakemberek egy részének is lenne még mit tanulnia.
(more…)
by hahner.petra | 2014. Dec. 3. | Kríziskommunikációs_Meetup, Média 2.0 blog, médiahekk
Kedden volt indulása óta a tizedik és egyben az idei utolsó Kríziskommunikációs Meetup a Garibaldi Bisztróban. A rendezvényen a médiahekk és a kommunikációs blöffök témáját járta körül három meghívott szakértő: Dezső András, az Index újságírója, Kresalek Dávid, a Hackni című film rendezője és Pécsi Ferenc kommunikációs szakértő. Az elmúlt évek legviccesebb médiahekkjei mellett a magyar sajtó mai helyzetéről is szó volt.
(more…)
by hahner.petra | 2014. Nov. 17. | családi_kommunikáció, humánetológia, marketing, Média 2.0 blog
Mondták már Önnek, hogy ideje félrelépni? Ha nem, akkor még biztosan nem találkozott a Viszony.hu és a Victoria Milan hirdetéseivel. A két magyarországi szeretőkereső létezése már önmagában sokakat megbotránkoztat, és mindezt még ízléstelen reklámkampányaikkal is tetézik. Az oldalak üzemeltetői tönkrement házasságok megmentőiként hirdetik szolgáltatásukat. Tóth Péter István, a Budapesti Gazdasági Főiskola docense, az evolúciós pszichológia és a családi kommunikáció területeinek szakértője szerint teljesen téves a megcsalás ilyesfajta értelmezése. De hogyan kerülhetjük el, hogy egyszer a félrelépés és a válás között kelljen gondolkodnunk?
Néhány éve Magyarországon is megjelentek a külföldön már több mint tíz éve ismert szeretőkereső szolgáltatások. Itthon az első a Viszony.hu volt 2011-ben, tavaly pedig konkurenciája is lett: elindult a Victoria Milan, amely más Európai országokban már 2010 óta buzdítja félrelépésre a komoly kapcsolatban élőket. Mindkét oldal teljes névtelenséget és diszkrációt ígér.
(more…)
by hahner.petra | 2014. Oct. 27. | márka, Média 2.0 blog, munkáltatói_marketing
A munkaerő toborzással foglalkozó Wilson Human Capital Group közzétette a legjobb munkáltatói márkával (employer brand) rendelkező amerikai cégek top 100-as listáját. A listán szereplő vállalatok dolgozói csúszdázhatnak az irodában, hobbiprojektjeikkel foglalkozhatnak munkaidőben, és a cég kontójára szerezhetnek diplomát. Mivel a világ legsikeresebb óriásvállalatairól van szó, letudhatnánk a témát azzal, hogy hát igen, ők megtehetik. De nem egyszerűen ennyiről van szó: egy munkáltatónak rengeteg haszna van abból, ha a tenyerén hordozza dolgozóit. De vajon tényleg azok a legjobb munkáltatók, akik annak próbálják eladni magukat?
A Wilson Human Capital Group munkaerő-toborzással foglalkozó nemzetközi cég közzétette a 100 legjobb munkáltatói márkával (employer brand) rendelkező cég listáját, amit az Amerikai Egyesült Államok ötszáz legnagyobb árbevételű vállalatából (Fortune 500) állított össze. Az első helyezett a Google lett, de a legjobbak között szerepel a Geleneral Electric, a Walt Disney és a Starbucks is. Úgy tűnik, hogy a világ legsikeresebb cégei egyben a világ legjobb munkáltatói is, vagy legalábbis nagyon értik, hogy mi a munkáltatói marketing, és miért fontos.
Háború a tehetségekért
A munkáltatói márka előtérbe kerülése szorosan összefügg a talent war, magyarul a tehetségek megszerzéséért vívott háború jelenségével. A tehetséges és jól képzett szakembereknek bőven van választásuk a munkaerőpiacon, és miután elkapkodják őket a szemfülesebb munkáltatók, a többiek kénytelenek beérni a kevésbé kompetens jelentkezőkkel. A tehetségekért vívott háború megnyerése nagyon fontos egy cég versenyképességének megtartása és hosszú távú, sikeres működése érdekében.
(more…)
